Perspektywy rozwoju rodem ze spółek high-tech w USA, kultura pracy w systemie merytokracji, innowacyjna polityka wynagrodzeń oraz pozyskiwanie tylko najlepszych talentów w swojej kategorii to sposób DataWalk na budowanie wydajnej organizacji wspierającej dynamiczny proces go-to-market. Układankę tę wzmacnia program motywacyjny ściśle związany z przejęciem spółki (exit).
Success fee dla zespołu od przyszłej sprzedaży firmy – tak w skrócie można nazwać unikalny na rynku publicznym program motywacyjny DataWalk. Wspólny cel zespołu oparty na bazie swego rodzaju „certyfikatach”, tzw. RSU (Restricted Stock Units – akcje fantomowe) będących standardem w spółkach technologicznych, który uzależnia ewentualne profity uczestników programu motywacyjnego od przyszłego, potencjalnego zdarzenia. Integruje to interesy akcjonariuszy z interesami zespołu, gdyż brak exitu (akwizycji całej spółki) oznacza brak wypłaty RSU.
Według opublikowanego dzisiaj przez spółkę raportu bieżącego uruchomiony został program motywacyjny przyjęty przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy w dniu 30 czerwca 2020 roku, który zakłada pulę 1,12 mln jednostek RSU, stanowiących około 25% aktualnej liczby akcji DataWalk. W pierwszej transzy spółka wypuściła prawie 800 tysięcy RSU, które albo już zostały przyznane, albo będą częścią programu motywacyjnego do 2025 roku dla amerykańskich i zagranicznych członków zespołu, dla których w głównej mierze program był dedykowany.
Wieloletnie programy motywacyjne stanowiące około 25% sumy bieżącej ilości akcji, są standardem w Krzemowej Dolinie i USA, gdzie konkurujemy o utalentowanych ludzi z globalnymi gigantami, czego przykładem są miliardy USD w akcjach przyznane pracownikom naszego konkurenta, firmy Palantir. Jednocześnie warto zauważyć, że program nie jest dodatkowym bonusem dla kilku managerów, lecz jest kierowany głównie na utrzymanie i rozbudowę zespołu o kilkudziesięciu światowej klasy specjalistów w najgorętszym sektorze IT świata, jakim jest analityka. — wskazuje Łukasz Socha, członek zarządu i CFO DataWalk
Wraz z nowymi argumentami w postaci RSU pozwalającymi spółce utrzymać i motywować obecny zespół, DataWalk może również konkurować o talenty na rynkach zagranicznych, mimo skromnych zasobów finansowych.
Rynek analityki danych i sztucznej inteligencji to w najbliższych latach motor całego rynku enterprise software, a w tych obszarach technologie grafowe rozwijają się najszybciej. Wielokrotnie sygnalizowaliśmy, że wraz z materializującym się sukcesem biznesowym, będą nasilać się propozycje przejęcia DataWalk, ze względu na wartość, jaką światowej klasy produkt COTS ma na rynku globalnym dla synergizujących z analityką sieci powiązań międzynarodowych graczy. – komentuje Paweł Wieczyński, prezes zarządu DataWalk.
