Paweł Filutowski, CEO/CTO Motivizer, w komentarzu eksperckim dla ISBtech o nowych technologiach i trendach, które zmieniają świat – cloud, bioinżynierii, AI i wellbeingu w pracy.
Żyjemy w ciągle zmieniającym się świecie. Wydarzenia, które wydawały się nam nierealne, takie jak wspomniane globalna pandemia czy pełnowymiarowa wojna prawie w samym sercu Europy zmaterializowały się na przestrzeni zaledwie 3 lat. Pod koniec w 2021 i 2022 roku mówiliśmy o erze post-covid, dziś myśląc o przyszłości, mówimy o erze post-war.
Jednak patrząc na tempo w jakim porusza się dzisiejszy świat jestem przekonany, że po zakończeniu wojny (oby jak najszybciej!) świat nowych technologii i biznesu będzie patrzył tylko w przyszłość, a nie oglądał się za siebie. Oczywiście, doświadczenia związane zarówno z covidem jak i z wojną w Ukrainie przełożą się na biznes i zostaną z nami, ale dostosowaliśmy się i nauczyliśmy się szybko i efektywnie reagować na dynamikę świata.
Nowe technologie, które zmienią świat – Cloud computing
Myślę, że w najbliższych latach, zarówno z uwagi na zmiany w trycie pracy czy zmiany demograficzne coraz więcej firm w Polsce i na świecie będzie przechodziło na rozwiązania chmurowe. Przejście do chmury obniża wymagania sprzętowe i kadrowe na miejscu, zmniejsza koszty inwestycyjne i operacyjne, a tym samym zwiększa strumień przychodów, co może być głównym powodem na przyspieszenie tego procesu w trudnych gospodarczo czasach.
Możemy spodziewać się wielu nowych usług, które dzięki rozwiązaniom chmurowym pozwolą na wprowadzenie nowoczesnych i wygodnych rozwiązań tam, gdzie wcześniej wydawało się to nie możliwe. Dodatkowo, szerokie zastosowanie cloud computingu zaoferuje przedsiębiorcom łatwiejsze korzystanie z korzyści skali, skalowalność biznesu i efektywność kosztową, które są niezbędne do zaspokojenia potrzeby redukcji kosztów w czasie spowolnienia gospodarczego.
Eksperci są też zgodni co do tego, że w najbliższym czasie zwiększy znaczenia i wykorzystanie technologii Web3, w tym rozwiązań opierających się na blockchain, ponieważ coraz więcej osób zaczyna zdawać sobie sprawę z tego, że ma ona do zaoferowania mnóstwo korzyści w stosunku do tradycyjnych systemów, w tym bezpieczeństwo naszych danych, niższe koszty, szybsze transakcje i bardziej wydajna przestrzeń do przechowywania danych.
Bioinżynieria
Jestem przekonany, że kolejny duży przełom czeka nas dzięki bioinżynierii. Przełożenie innowacji w medycynie na codzienność kliniczną nigdy nie było proste. W ubiegłym wieku dzięki rozwojowi chemii i farmakologii udało się opracować i wdrożyć wiele leków i urządzeń, które leczyły objawy i hamowały rozwój wielu chorób, a wiele chorób zakaźnych udało się wręcz wyeliminować dzięki szczepionkom.
Obecnie świat stoi jednak przed wyzwaniem jakim jest możliwość przywracania stanu chorego organizmu do przedchorobowej sprawności oraz całkowita regeneracja komórek, tkanek i całych organów w sytuacji, gdy dalsze leczenie nie jest już możliwe. Olbrzymi postęp jaki widzimy w zakresie nanotechnologii, reprodukcji komórek macierzystych czy opracowaniu nowych biomateriałów pozwala na duży optymizm w tym zakresie. Duży wpływ na sukcesy w tych dziedzinach miał rozwój komunikacji i transmisji danych – dzięki temu rozwój tych dziedzin jest coraz szybszy.
Międzynarodowa współpraca między multidyscyplinarnymi ekspertami ze świata nauki i biznesu, z kluczowym udziałem międzynarodowych regulatorów jest absolutnie wymagana dla sukcesu każdej próby opracowania i klinicznego wdrożenia nowej terapii biologicznej lub innowacyjnej technologii medycznej.
Koszty szkolenia sztucznej inteligencji spadają szybciej niż przewidywaliśmy
W ciągu ostatniej dekady sztuczna inteligencja (AI) stała się po prostu częścią naszego życia. Od chatbotów do obsługi klienta, asystentów w smartfonach do sztucznej inteligencji komponującej muzykę czy tworzącą obrazy i grafiki wg naszych wskazówek. Dziś największe wrażenie robi ChatGPT – system sztucznej inteligencji oparty o model GPT-3, który umożliwia automatyczne generowanie tekstu na podstawie danych wejściowych.
Model ten został wytrenowany na ogromnym zbiorze danych, m.in. na artykułach z Wikipedii. Potrafi też teoretyzować na różne tematy, opierając się na zgromadzonych danych. Jego zaawansowane możliwości doprowadziły nawet do tego, że nowojorskie szkoły publiczna zakazały korzystania z niego przez uczniów, ponieważ był wykorzystywany do pisania wypracowań. Szacuje się, że wydatki na rozwój AI mają przekroczyć 500 miliardów dolarów w 2023 roku.
AI osiągnie swój pełny potencjał, gdy będzie miało coraz więcej możliwości kontaktu z człowiekiem. Dziś już widzimy, że coraz więcej aplikacji na smartfony i inne urządzenia oddaje dostęp do Sztucznej Inteligencji w ręce każdego, niezależnie od jego poziomu umiejętności technicznych. Może to być tak proste, jak sugestie predykcyjne wpisywanego tekstu, aż po aplikacje, które umożliwiają nam tworzenie obrazów, zaawansowanych wizualizacji czy raportów za pomocą kilku kliknięć myszką lub kilku ruchów palcem po ekranie.
Możemy spodziewać się, że w ciągu najbliższej dekady zaobserwujemy przejście od wąskiej do ogólnej sztucznej inteligencji. Jak pisałem wcześniej obecnie większość systemów sztucznej inteligencji działa tylko w wąskim obszarze. Jednak w ciągu najbliższych 10 lat, można spodziewać się dalszego postępu w rozwijaniu ogólniejszych i bardziej uniwersalnych algorytmów sztucznej inteligencji, które będą potrafiły rozwiązywać różne problemy.
Wellbeing – poprawa samopoczucia pracowników, blisko i daleko
W ciągu ostatnich kilku lat pracownicy wiele przeszli. I zdecydowanie zbyt długo pracodawcy nie zwracali uwagi na swoich ludzi, którzy pojawiają się w firmie dzień po dniu. Nadszedł czas, aby upewnić się, że fizyczne i psychiczne potrzeby obecnych pracowników są zaspokajane, że otrzymują oni uznanie i pochwały za swoje wysiłki oraz że są sprawiedliwie wynagradzani. Tam, gdzie tak się nie dzieje, pracownicy masowo pakują się i odchodzą w ramach „wielkiej rezygnacji” lub odchodzą z pracy w ramach tak zwanego „cichego odchodzenia”.
Potrzeby informacyjne pracowników- weteranów, którzy przeżyli ciężkie lata, różnią się diametralnie od potrzeb jutrzejszych nowych pracowników. Kluczowe będzie stworzenie strategii w obszarze wellbeing i wdrożenie programów z tego zakresu. Wellbeing, czyli całościowy (psychiczny i fizyczny), subiektywny w odczuciu stan, w którym czujemy się komfortowo, nigdy nie był bardziej istotny niż dziś. Sytuacje stresogenne takie jak bliskość wojny, rosnąca inflacja i coraz wyższe koszty życia mają olbrzymi wpływ na pracowników i ich poczucie stabilności. A to z kolei odbija się na ich efektywności i powierzonych przez pracodawcę obowiązkach.
Widzimy, że coraz więcej firm decyduje się na digitalizację obszaru HR i wprowadzanie systemów, które z jednej strony ułatwiają relacje na linii pracodawca – pracownik, a z drugiej podnoszą ich jakość.
Kluczem do przyszłości jest adaptacja. Być może zgodnie z prognozami gospodarka światowa będzie zwalniać, ale nie oznacza to, że cały świat zwolni. Świat nauki, świat technologii rozpędza się jak nigdy dotąd i nic nie będzie w stanie tego zatrzymać. Nam pozostaje się tylko na to przygotować i dostosować do zmian.
