Rola kobiet w Asseco jest bardzo ważna, a ich liczba rośnie z roku na rok. W 2022 r. panie stanowiły 43 proc. wszystkich pracowników Grupy Asseco. W Asseco Poland było ich 34 proc., wskazuje w rozmowie z ISBtech Karolina Rzońca-Bajorek, Wiceprezes Zarządu, CFO Asseco Poland.
„Cieszy nas ten trend, gdyż w branży IT, która jest tak mocno zdominowana przez mężczyzn, kobiety mogą wnieść bardzo wiele do zespołów. Myślę, że jest to swojego rodzaju znak czasu. Kobiety po prostu uwierzyły, że mogą zostać analityczkami, deweloperkami, administratorkami czy programistkami” – powiedziała ISBtech Rzońca-Bajorek podczas konferencji Polka XXI wieku edycja 2023.
Wskazała że ta zmiana zachodzi już na etapie szkoły podstawowej. Dziewczynki też grają w gry komputerowe, interesują się technologiami, uczęszczają na kursy programowania dla dzieci.
„Nikogo nie dziwi, gdy potem wybierają ścisłe kierunki studiów, a następnie trafiają do firm, takich jak Asseco, bo wygrywają procesy rekrutacyjne. Bardzo ważnym czynnikiem jest sprawiedliwe wynagradzanie kobiet w branży IT oraz umożliwienie im rozwoju zawodowego. W Asseco mamy politykę wynagradzania, która nie różnicuje ze względu na płeć. W Zarządzie naszej firmy, poza mną zasiada jeszcze Gabriela Żukowicz. Mam nadzieję, że nasze przykłady zachęcą kobiety do zainteresowania się karierą w firmach technologicznych” – podsumowała wiceprezes Asseco Poland.
